Если вы сталкиваетесь со следующими проблемами

* Команда не умеет продавать

* Команда показывает средние результаты

* Команде нужен толчок в развитии

* Нет структуры или скрипта в продажах 

* Низкая мотивация команды или же полное её отсутствие

* Низкие цели у продавцов

* Плохой Kpi у команды

* Продавцы не умеют обрабатывать входящую информацию

* В вашем регионе нет достойных практиков по продажам, которые смогли бы настроить систему

Решение:

* Обучение структуре продаж по циклам "под ключ" почти в любой стране мира и отдельно в Европе

* Разбор клиентов по психотипу "DISC"

* Повышение мотивации команды и KPI

* Подготовка индивидуального тренинга под конкретную модель бизнеса

* Знакомство с теоретическими знаниями на конкретных примерах из практики. тренинг строится в форме диалога 

* Практические занятия и домашние задания

Результат:

* Улучшение результатов продаж уже в первый месяц

* Повышение KPI

* Повышение мотивации команды

* Сплочение коллектива

* Навыки, которые легко применять уже на следующий день

* Выход на новый уровень знаний по продажам

Тренинг можно разделить на три части, каждая из которых длится по 8 академических часов.

Если вы сталкиваетесь со следующими проблемами:

* В компании нет ментора или менеджера по продажам  

* Компания только начинает бизнес и не знает, как улучшить свои результаты продаж  

* Активность продавцов есть - результатов нет

* Страх перед звонками или встречами с клиентами  

* Некому заняться новым сотрудником

* Нет четкого плана действий

* Нет результатов по продажам

* Продавец не знает, насколько может продавать

* Продавцы не умеют обрабатывать входящую информацию

Решение проблемы:

* Ответы на вопросы работников фирмы по продажам

* Домашние задания для работников

* Мотивация для действий продавцов

* Определение целей для продавцов

* Определение ЦА (Целевой аудитории) продаж

* Обучение работе с различными психотипами клиентов по профилю "DISC"

* Индивидуальный план развития для работника фирмы

* Анализ различных ситуаций, которые возникают в ходе продаж

Результат:

* Улучшение результатов по продажам (от 20%)

* Четкий план действий сотрудников на будущее

* Индивидуальный план развития (книги, аудикниги, тренинги)

* Улучшение навыков бизнес-продаж

Минимальное время встречи 1 час

Если вы сталкиваетесь со следующими проблемами:

* HR - агенства ищут готовых сотрудников, не прошедших обучение и не понимающих, как внедриться в специфику работы клиента

* Работодателю тяжело найти настоящие таланты, пригодные к работе в сфере продаж

* Опыт потенциальных работников вводит в заблуждение работодателя

* Низкая результативность у новых сотрудников, так как они не справляются со стрессом на работе

Решение проблемы:

А) Поиск и обучение сотрудника, предложенного со стороны "Tbeseminar"

Б) Обучение сотрудника, предложенного со стороны клиента

* Занятие с новым сотрудником один раз в неделю по 2 часа с обязательными домашними заданиями

* Внедрение в специфику работы клиента

* Подробный, письменный анализ работы (записи звонков или встреч) после начала работы в фирме (от 5 до 10 ситуаций)

* Коучинг первые 3 месяца (раз в месяц обзор результатов и дальнейшие советы)

* Обучение по определению психотипов клиентов по профилю "DISC"

* Поиском и первоначальным отбором продавцов занимается наш доверенный партнер https://cvp.ee

Результат:

* Гарантия замены работника если по истечении трех месяцев не проявит себя.

* Связь продавца со своим ментором по продажам первые 3 месяца (коучинг раз в месяц)

* Мотивированный продавец, который будет нацелен на результат продаж

* Пошаговое использование структуры продаж

Если вы сталкиваетесь со следующими проблемами:

* Хотите заняться продажами, но не знаете с чего начать

* Нет навыков продаж

* Не знаете, что такое продажи

* Хотите прокачать навыки продаж для бизнеса

* Ищите новые детали для улучшения результатов продаж

* Книг много, а времени изучать мало

* Ищите для себя лучшего ментора 

Мы предлагаем обучение в Школе продаж:

Обучение состоит из теоретической части, практической и домашних заданий. В конце обучения участников ждет экзамен

Обучение поделено на 5 модулей, по 180 минут (2,5 часа) каждый. Это сделано для того, чтобы усвоение информации проходило более успешно

План обучения:

1. Установления контакта с клиентом

2. Выявление потребностей клиента

3. Презентация продукта

4. Работа с возражениями клиента

5. Закрытие сделки или "closing"

6. Экзамен

Результат:

* "Выпускник" сможет научиться структуре продаж по циклам

* Самые лучшие "выпускники" смогут, в будущем, получить предложения предложение о работе

* Получение диплома, показывающего, что пройден полный курс продаж и "выпускник" готов приступить к работе

* Знания, которые можно использовать как в бизнесе так и личной жизни

* Новые знакомства (Networking)

* Новый неограниченный способ для заработка

В Эстонии прошли обучение такие бренды:

Äripäev AS, Gustav cafe, Placet Group OÜ (SMS RAHA), Baggys, VIP MEDICUM, Varustaja24, Motiva aknakatted OÜ, HEAK (harju ettevõtlus ja arenduskeskus), IVEK (ida-viru ettevõtluskeskus), Baltic Business club, Coffee and kitchen, Armudu restoran, ESB (electrical switchboards), Ecoslider, Smartwalls OÜ, Om.House, Private Financial Services OÜ, Heikkinen OÜ, Algerest OÜ, Tallinna Kopli Ametikool, CV Partner OÜ, Ökomotion OÜ, H2H OÜ, Tallinna Hambakliinik, Lasnamäe Vene Gümnaasium

Консультирующий тренер для владельцев бизнеса и тех, кто хочет повысить свой навык в продажах. Предлагает готовые решение по внедрению продаж и обучению сотрудников.

Убежден, что продавать могут ВСЕ

Отличаюсь тем, что соединил модель Восточного гостеприимства и Западного спокойствия

Свой первый опыт получил, занимаясь активными продажами, в частности, начинал с самых сложных видов продаж в торговых центрах и формате D2D

Все сделки в двух проектах закрывает сам, чтобы иметь постоянный опыт.

Личный сlosing ratio более 90% на заявках.

Работал в форматах:

- D2D

- B2B

- B2C

- F2F

- Cold calls (холодные звонки)

- B2G