Kui Teil tekivad järgmised probleemid:

* Meeskond ei oska müüa*

* Meeskond näitab keskmiseid tulemusiК

* Meeskond vajab hoogu

* Müügis ei ole struktuuriом

* Meeskonna madal motivatsioon või selle täielik puudus ан

* Müüjate madalad eesmärgidда

*Halb KPI meeskonnas

* Müüjad ei oska sissetulevat informatsiooni läbi töötadaне ум

* Teie piirkonnas pole korralikke müügispetsialiste, kes võiksid süsteemi üle seada

Probleemi lahendus:

* Müügikoolitused üle maailma

* Müügiaudit

* Müügistruktuuri õpe tsüklides* Mü

* Klientide analüüs psühhotüübi “ügikoDISC” järgio

* Meeskonna motivatsiooni ja KPI tõstminel

* Individuaalse koolituse ettevalmistamine kindla ärimudeli jaoksi

* Teoreetiliste teadmistega tutvumine konkreetsete näidete läbi praktikast. Koolitus toimub dialoogi vormistu

* Praktilised harjutused ja kodutööd

Tulemus:

* Müügitulemuste paranemine*

* Tööstandardite tõusMüü

* Meeskonna motivatsiooni tõusg

* Meeskonna moodustamine

* Meeskonna aktiivsuse paranemine

* Uue müügiteadmiste taseme saavutamineit

Koolituse võib jagada kolmeks osaks, millest iga kehtib 8 ak. tundiu

Kui teil tekivad järgnevad probleemid:

* Ettevõtel ei ole mentorit ega müügijuhti

* Ettevõte on alles alustanud äri ja ei tea kuidas oma müügitulemusi paremaks teha 

* Aktiivsus on - tulemusi ei ole

* Hirm klientidega kõnede või kohtumiste pärast

* Ei ole kedagi uue töötajaga tegelemiseks

* Puudub selge tegevuskava

* Puuduvad müügitulemused

* Müüja ei tea kui palju ta võib müüa

* Müüja ei oska sissetulevat informatsiooni läbi töötada

Probleemi lahendus:

* Ettevõtte töötajate müügi kohta küsimustele vastamine 

* Kodused ülesanded töötajatele

* Müüjate tegevustele motivatsioon

* Müüjate eesmärkide määratlemine

* Müügi sihtrühma määratlemine

* Koolitus erinevate klientide psühhotüüpidega töötamisel “

DISC” profiili järgi 

* Individuaalne arengukava ettevõte töötajale

* Erinevate situatsiooni analüüs, mis tekivad müügi käigus

Tulemus:

* Müügitulemuste paranemine

* Selge töötajate tegevuskava tulevikuks

* Individuaalne arengukava (raamatud, audioraamatud, koolitused)

* Müügi oskuste paranemine

Minimaalne kohtumise aeg 1 tund

Kui teil tekivad järgmised probleemid:

* HR-agentuurid otsivad valmis töötajaid, kes ei ole väljaõpetuse läbinud ja ei saa aru, kuidas tungida kliendi töö spetsiifikasse

* Tööandjale on raske leida tõsiseid telente, kes on sobilikud tööks müügiosakonnas

* Potentsiaalsete töötajate kogemus viib eksiarvamusele tööandjat

* Uude töötajate madal tulemuslikkus, sest need ei saa hakkama stressiga tööl

Probleemi lahendus:

* Tungimine kliendi töö spetsiifikasse

* Detailne, kirjalik töö analüüs (kõnede või kohtumiste salvestus peale ettevõtes tööle astumist (5-10 situatsiooni)

* Juhendamine esimesed 3 kuud (kord kuus tulemuste ülevaade ja edaspidised nõuanded

* Müügispetsialiste otsinguga tegeleb meie hea koostööpartner https://cvp.ee

Tulemus:

* Töötaja vahetuse garantii, kui ta ennast ei avaldu kolme kuu pärast

* Müüja kontakt oma müügimentoriga esimesed 3 kuud (juhendamine kord kuus)

* Motiveeritud müüja, kes on sihitud müügitulemustele

* Samm-sammult müügistruktuuri kasutamine

Kui teil tekivad järgmised probleemid:

* Soovite tegeleda müügiga, aga ei tea, millest alustada 

* Pole müügioskusi

* Ei tea, mis on müük

* Soovite arendada müügioskuseid äriks

* Otsite uusi parameetreid, et müügitulemusi paremaks teha 

* Raamatuid on palju, aga aega nende uurimiseks on vähe 

* Otsite endale parimat mentorit

Pakume õpingut müügikoolis:

Õping koosneb teoreetilisest osast, praktilisest ja kodustest ülesannetest. Õpingu lõpus osalejaid ootab eksam.

Õping on jagatud 6-ks mooduliks, igas on 180 minutit (2,5 tundi). See on tehtud selleks, et informatsiooni läbitöötamine oleks edukam.

Õpingukava:

1. Klientidega kontakti loomine
2. Kliendi vajaduste tuvastamine
3. Toote tutvustus
4. Töö kliendi vastuväidetega
5. Tehingu kinnitamine või “closing”
6. Praktika
7. Eksam

Tulemus:

* “Lõpetaja” saab õppida müügistruktuuri tsüklides

* Kõige paremad lõpetajad saavad tulevikus saada tööpakkumise

* Diplomi saamine, mis näitab, et on läbitud müügi täiskursus ja “lõpetaja” on valmis tööle astuda 

* Teadmised, mis võib kasutada nii tööl, kui isiklikus elus

* Uued tutvused (Networking)

* Uus piiramatu raha teenimise viis

Eestis on koolitanud järgmised firmad: 

Äripäev AS, Gustav cafe, Placet Group OÜ (SMS RAHA), Baggys, VIP MEDICUM, Varustaja24, Motiva aknakatted OÜ, HEAK (harju ettevõtlus ja arenduskeskus), IVEK (ida-viru ettevõtluskeskus), Baltic Business club, Coffee and kitchen, Armudu restoran, ESB (electrical switchboards), Ecoslider, Smartwalls OÜ, Om.House, Private Financial Services OÜ, Heikkinen OÜ, Algerest OÜ, Tallinna Kopli Ametikool, CV Partner OÜ, Ökomotion OÜ, H2H OÜ, Tallinna Hambakliinik, Lasnamäe Vene Gümnaasium.

Konsultatsioonid ettevõtete omanikele/juhtidele ja neile, kes soovivad parandada tulemusi professionaalses müügis. Pakun „võtmed kätte“ lahendust müügi tulemuste parandamiseks ja töötajate koolitamiseks. 

Koolitusel luuakse süsteem, mis aitab müügis aega ja raha kokku hoida. Peale koolitust ei ole vaja koolitada uusi töötajaid, mis on suurepärane areneva ettevõtte jaoks. 

Oman aktiivse müügi kogemust. 

Kogemus: 

- D2D (ukselt-uksele müük) 

- B2B (ettevõtetevaheline müük) 

- Aktiivne müük kaubanduskeskustes

- Aktiivne müük messides 

- B2C (ettevõttelt tarbijale müük) 

- F2F (näost näkku müük) 

- „Külmad kõned“ 

- “Külmad visiidid”

- B2G (ettevõttelt valitsusasutusele müük)